Stiamo cercando la risorsa giusta per il nostro ufficio progettazione internazionale.

In particolare la risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio dove realizziamo i progetti internazionali di Apro Formazione.

Le principali attività saranno le seguenti:

• Sviluppare i processi di gestione dei tirocini internazionali (outgoing e incoming): candidature, selezione, preparazione, viaggio, monitoraggio, valutazione.
• Collaborare all’organizzazione di incontri di partenariato, seminari, visite di studio di delegazioni estere, giornate informative, redazione di ordini del giorno e verbali;
• Implementare azioni di comunicazione interna (mailing, intranet, ecc.) ed esterna (preparazione di comunicati stampa, coordinamento del sito web, social media, newsletter, ecc.);
• Partecipare allo sviluppo delle reti di partner a livello locale, regionale, nazionale e internazionale;
• Individuare bandi di finanziamento e scrivere progetti in linea con le politiche aziendali.

REQUISITI: avere un reale interesse a lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale. Buona capacità di formalizzare, scrivere, pianificare, organizzare attività. Conoscenza del programma Erasmus+ della Commissione Europea o di altri programmi.

QUALITA' ESSENZIALI: Essere in grado di lavorare in gruppo e in modalità collaborativa e avere spirito di squadra; essere rigorosi e organizzati con spiccate doti di gestione delle priorità e problem solving; buone capacità relazionali e attitudine al networking; proattività e spirito d’iniziativa.

Ottima padronanza della lingua inglese (B2 o superiore); la lingua inglese sarà utilizzata: nella scrittura, nella lettura di mail e documenti, nella conversazione e nella partecipazione a riunioni e seminari che si svolgono interamente in Inglese.

• La conoscenza di ulteriori lingue straniere è considerata un valore aggiunto.
• È richiesta disponibilità a trasferte all’estero di breve periodo.

L’iter di selezione previsto è suddiviso in 2 fasi con colloquio conoscitivo e colloquio tecnico. 

CONTRATTO: Luogo di lavoro nella Sede di Alba (Cn), la tipologia del contratto e la retribuzione saranno commisurate all’effettiva esperienza del candidato.

Se interessati inserire il proprio CV sul sito di Apro al link: https://aproformazione.it/index.php/documentazione

La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77).

Stiamo cercando una risorsa dinamica e proattiva che abbia voglia di inserirsi in una realtà giovane e stimolante. Richiesta precedente esperienza nel settore della Formazione.

Le principali attività saranno le seguenti:

• Sviluppare i processi di backoffice e gestione dell'area formativa di riferimento;
• Creare occasioni di integrazione e scambi con le altre aree aziendali; 
• Partecipare allo sviluppo delle reti di partner.

Requisiti: 

• Diligenza e cura nella gestione operativa e di inserimento dati con attenzione ai dettagli e al controllo delle scadenze;
• Buone capacità di utilizzo degli applicativi;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e di utilizzo Excel;
• Ottime doti di problem solving;
• Precisione e puntualità.

Qualità essenziali: Essere in grado di lavorare in gruppo e in modalità collaborativa e avere spirito di squadra; essere rigorosi e organizzati con spiccate doti di gestione delle priorità; buone capacità relazionali e attitudine al networking; proattività e spirito d’iniziativa.

Se interessati inserire il proprio CV sul sito di Apro al link: https://apro-fp.it/index.php/documentazione

La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77).

MANSIONE: Stiamo cercando una risorsa da inserire nella sede di Alba per occuparsi, in stretta sinergia con il team di lavoro dell' attività di segreteria didattica e iscrizione ai corsi.

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea 
• diligenza e cura nella gestione operativa e di inserimento dati con attenzione ai dettagli e al controllo delle scadenze;
• buona capacità di apprendere velocemente l’utilizzo degli applicativi maggiormente in uso;
• ottima conoscenza del pacchetto Office e di utilizzo excel;
• buone doti di problem solving;

Completano il profilo ottime capacità relazionali ed organizzative, flessibilità, proattività e precisione.

Se interessati inserire il proprio CV sul sito di Apro al link: https://aproformazione.it/index.php/documentazione e selezionare l'opzione "Tirocinio in APRO Formazione".

La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77).

Albа, 2 maggio 2026 – All’interno del palinsesto di Vinum 2026, si è svolto ad Alba “Il vino che cambia: clima, maturazione e nuove strategie di equilibrio”, evento promosso nell’ambito del progetto transfrontaliero DEVIN0.

DEVIN0 è un progetto finanziato dal Programma Interreg VI-A Francia–Italia ALCOTRA e vede Apro Formazione nel ruolo di capofila, in partenariato con il Consiglio per la Ricerca in Agricoltura e l’Analisi dell’Economia Agraria (CREA), Vignaioli Piemontesi SCA e il Centre de Recherche et d’Expérimentation sur le Vin Rosé in Provenza.

L’iniziativa si inserisce in un contesto di profonda trasformazione del settore vitivinicolo, fortemente influenzato dagli effetti del cambiamento climatico. L’aumento delle temperature registrato negli ultimi anni ha infatti determinato un’accelerazione della maturazione delle uve, con conseguente incremento della concentrazione zuccherina e del grado alcolico dei vini.

Parallelamente, il mercato manifesta un crescente interesse verso prodotti a ridotto contenuto alcolico, in particolare da parte dei consumatori più giovani e del pubblico femminile, con un segmento in costante espansione.

I lavori sono stati aperti da Roberto Cavallo, Assessore all’agricoltura, attività produttive e transizione ecologica del Comune di Alba e da Stefano Mosca, Direttore dell’Ente Fiera internazionale del tartufo bianco d’Alba.

Durante il laboratorio, esperti e ricercatori hanno illustrato approcci scientifici e tecnici finalizzati all’adattamento della viticoltura e dell’enologia alle nuove condizioni climatiche. In particolare, Silvia Guidoni e Vincenzo Gerbi del Dipartimento di Scienze Agrarie, Forestali e Alimentari (DISAFA) dell’Università di Torino hanno approfondito le principali criticità legate all’evoluzione delle fasi fenologiche della vite e alle conseguenti ricadute sulle pratiche viticole ed enologiche.

Nel corso degli interventi è stata inoltre presentata la piattaforma “Clima e Vite”, progetto di ricerca finanziato dalla Camera di Commercio di Torino, sviluppata come strumento di supporto decisionale per i viticoltori nella gestione delle nuove condizioni climatiche.

Particolare attenzione è stata dedicata alle tecniche di cantina, con riferimento alla gestione dell’acidità, del colore e del profilo sensoriale dei vini. È stato sottolineato come l’evoluzione del contesto climatico richieda anche un cambiamento nell’approccio valutativo dell’enologo rispetto alle uve conferite in cantina.

Il tema della riduzione del grado alcolico è stato approfondito da Federico Piano (CREA – Asti), che ha illustrato le principali tecnologie disponibili per la dealcolazione totale e parziale dei vini. Davide Viglino, Direttore di Vignaioli Piemontesi, ha invece ripercorso l’evoluzione del quadro normativo che disciplina tali pratiche enologiche.

A conclusione del convegno si è svolta una degustazione comparativa alla cieca di tre vini (Vermentino, Cortese e Barbera), presentati nella versione tal quale e in 2 versioni con differente riduzione del grado alcolico. L’attività ha offerto spunti di riflessione utili per la ricerca e per il mercato e stimolato un confronto diretto sulle percezioni qualitative e sensoriali dei prodotti: le versioni che hanno ricevuto il maggiore gradimento sono state quella originale ma anche quella con la maggiore quantità di alcool sottratto.

Per ulteriori informazioni sul progetto: https://devino-project.eu

Apro Formazione con la sua divisione Apro International consolida la propria strategia di internazionalizzazione ampliando la rete di collaborazioni a livello globale mediante progetti di mobilità, attività di formazione e programmi di capacity building che coinvolgono studenti, professionisti e il tessuto socio-economico del territorio. 

Questo impegno costante si è tradotto in un mese denso di appuntamenti istituzionali di alto profilo, inaugurata dal 16 al 19 marzo con il meeting del progetto IMPROVET Armenia.

Cofinanziato dall’Unione Europea e coordinato dalla francese SEPR in collaborazione con Apro Formazione e partner governativi armeni (CEPFA, Gyumri State Medical College), il progetto mira a sostenere e rafforzare il sistema formativo armeno in un momento di cruciale transizione socioeconomica. In tale cornice, la giornata del 18 marzo ha visto il fondamentale contributo di Cristiana Burzio, referente per l’Armenia della European Training Foundation (ETF), per analizzare i risultati raggiunti e delineare sviluppi futuri che garantiscano la spendibilità dei materiali didattici anche oltre la conclusione del progetto, prevista per novembre. 

Dal 30 marzo al 2 aprile, Apro Formazione ha poi ospitato il Kick-Off Meeting del progetto Erasmus+ CB VET, denominato V2V-IDEA, iniziativa che vede l’istituto albese nel ruolo di capofila e coordinatore. Il progetto riunisce un partenariato consolidato – che comprende Slovenia, Belgio, Albania, Bosnia ed Erzegovina e Montenegro - per rafforzare l’inclusione e l’empowerment attraverso la formazione. 

Durante il meeting, i partner hanno condiviso la visione strategica e gli obiettivi generali del progetto, pianificando attività mirate di capacity building, mobilità e cooperazione internazionale con l’obiettivo di potenziare lo sviluppo di competenze green e di promuovere la mobilità internazionale di studenti e staff tra l’UE e i Balcani Occidentali, per un sistema formativo d’eccellenza, sempre più interconnesso con le reali esigenze del mercato del lavoro.

La digitalizzazione del settore socio-sanitario è stata invece al centro del meeting transnazionale del progetto CoVE – Care About IT, svoltosi dal 14 al 16 aprile.

Coordinato da Apro Formazione in collaborazione con ASL CN2 e T4Med, l’incontro ha visto le delegazioni provenienti da Paesi Bassi, Finlandia ed Estonia confrontarsi sullo sviluppo di micro credenziali e sulle applicazioni dell’intelligenza artificiale per gli operatori del settore. Il meeting è stato anche l’occasione per visitare realtà locali d'avanguardia, come l’Ospedale Michele e Pietro Ferrero, la Fondazione DIG421 e il laboratorio di simulazione LABSI, confermando l'importanza del dialogo internazionale per l'innovazione delle competenze professionali. 

A chiudere questo intenso mese di scambi, dal 19 al 22 aprile, una delegazione di esperti provenienti da Moldavia, Cipro e Grecia è stata accolta in occasione del progetto MPATS - Moldova's Pathway to Advanced Tourism Skills.

L’iniziativa, che rientra nell’ambito del programma Erasmus+, mira a migliorare la qualità e la capacità di risposta dell’istruzione e formazione professionale (IFP) nel settore turistico moldavo, allineandola agli standard dell’UE e alle esigenze del mercato del lavoro. Tutto questo attraverso un approccio collaborativo e transfrontaliero in cui si inserisce la visita di studio ad Apro Formazione che, oltre all’istituto albese, ha toccato anche altre eccellenti realtà del territorio, tra cui la Scuola Enologica Umberto I e il Giro del Nizza, permettendo il trasferimento di buone pratiche e l’adozione di materiali didattici moderni focalizzati su sostenibilità e imprenditorialità.

Un progetto europeo che coinvolge studenti, professionisti ed enti del territorio per trasformare saloni e centri estetici in luoghi di ascolto, attenzione e orientamento.

Giovedì 9 aprile 2026 Apro Formazione ha ospitato l’evento di presentazione di GBV Watch Salons, progetto europeo che punta a rafforzare il ruolo degli operatori del settore beauty nella prevenzione e nel contrasto della violenza domestica e della violenza di genere.

L’iniziativa, sviluppata all’interno di un partenariato internazionale e realizzata in Italia con il coinvolgimento di Apro Formazione e Confartigianato Imprese Cuneo, nasce con l’obiettivo di promuovere percorsi formativi dedicati a studentesse, studenti e professionisti dell’estetica, dell’acconciatura e del benessere.

L’idea alla base del progetto è chiara: valorizzare il ruolo di chi lavora ogni giorno a stretto contatto con le persone, offrendo strumenti utili per riconoscere eventuali segnali di disagio, accogliere con sensibilità e indirizzare verso i servizi specializzati presenti sul territorio. In questo modo, saloni di bellezza e centri estetici possono diventare punti di attenzione diffusa e primo orientamento, capaci di contribuire concretamente alla rete di prevenzione e supporto.

Durante l’incontro sono stati presentati i moduli formativi che saranno attivati nell’anno scolastico 2026-2027, con un focus particolare sulle competenze relazionali e sull’importanza di un approccio rispettoso, empatico e consapevole del proprio ruolo professionale.

L’evento ha visto il contributo della Dott.ssa Gloria Reggio, psicologa, e di Sonia Delfinetti ed Elisa Revelli, assistenti sociali attive nel Centro Antiviolenza Alba-Bra, che hanno approfondito i temi della prevenzione, dell’accoglienza e del lavoro di rete sul territorio. I loro interventi hanno sottolineato quanto sia fondamentale la collaborazione tra servizi, istituzioni e mondo della formazione per costruire risposte efficaci e tempestive.

Il progetto prevede nei prossimi mesi ulteriori attività, tra cui la realizzazione di una guida pratica non interventistica per i professionisti del settore e nuovi momenti formativi dedicati. L’obiettivo è ampliare sempre di più una rete di operatori consapevoli, preparati e in grado di svolgere un ruolo attivo nella prevenzione della violenza di genere.

«GBV Watch Salons rappresenta un’opportunità concreta per formare professionisti e studenti del settore beauty non solo dal punto di vista tecnico, ma anche umano e sociale – sottolinea Maura Reolfi, responsabile della sede operativa Apro Formazione di Alba –. Fornire strumenti per riconoscere e affrontare situazioni di violenza significa contribuire alla costruzione di una comunità più attenta, preparata e capace di intervenire, anche attraverso gesti quotidiani e relazioni di fiducia».

Per informazioni:

Irene Miretti
Project Manager
i.miretti@aproformazione.it

Giovedì 26 marzo, nell’Aula Magna della sede albese di Apro Formazione, un centinaio di studenti ha avuto il privilegio di incontrare due figure simbolo del nostro territorio: Carlin Petrini, “padre nobile” della Langa moderna, fondatore di Slow Food e Presidente dell’Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo, e Paolo Tibaldi, attore teatrale e cinematografico celebrato oggi come un vero “archeologo dei sentimenti ed anima narrativa dei nostri territori".

Al centro del dialogo, la presentazione del volume “Vite di Langa e Roero” (Slow Food Editore, 2025), un’opera che scava nelle radici profonde di un territorio che, negli ultimi due secoli, ha cambiato pelle in modo radicale. Sotto la moderazione del professor Marco Robella, responsabile del Dipartimento Umanistico di Apro, l'incontro ha ripercorso la storia delle nostre colline: dal fango e dai sacrifici dell'epoca della "Malora" fino all'improvvisa e scintillante opulenza di oggi.

"Ogni frutto di questa terra è memoria, ogni vendemmia è una promessa di futuro". Con queste parole è stata lanciata la sfida alle nuove generazioni: come gestire il benessere attuale senza perdere l'anima? La risposta risiede proprio nella memoria delle radici.

Petrini ha infatti esortato i giovani a non dimenticare da dove provengono, mentre Paolo Tibaldi ha incantato la platea con la sua capacità dialettica, usando la lingua piemontese non come un reperto del passato, ma come un ponte vivo capace di unire i nonni ai nipoti.

Un dialogo che è stato preceduto dalla visita, guidata dal Direttore Generale di Apro Formazione Antonio Bosio, di Petrini e Tibaldi ai laboratori, nelle aule e nei locali della scuola.

Un momento emozionante, specialmente per ricordo dello storico legame d’amicizia che ha legato Carlin Petrini al fondatore di Apro, Don Gianolio. Una sorta di ritorno a casa, che ha dato ancora più valore al messaggio rivolto ai ragazzi.

Orgoglio e soddisfazione sono stati espressi dai vertici dell'istituto, rappresentati dal Presidente di Apro Formazione Fulvio Baratella, dal Direttore Antonio Bosio e dalla Responsabile di Sede Maura Reolfi. Il Direttore Bosio si è detto profondamente fiero di aver potuto offrire ai propri studenti un momento di tale spessore culturale: "Ricevere la visita di un maestro come Petrini, che ha cambiato la visione del cibo e della terra nel mondo, e ascoltare la narrazione di Tibaldi è un regalo immenso per i nostri allievi. Ci ricorda che la formazione professionale non è solo tecnica, ma è anzitutto consapevolezza del valore del nostro lavoro e del territorio che abitiamo".

L'incontro si è concluso con l'auspicio che questi giovani, futuri professionisti dell'enogastronomia, della meccanica e dei servizi, sappiano guardare al domani con lo stesso coraggio di chi, decenni fa, ha saputo trasformare la fatica della terra in un'eccellenza mondiale, restando però custodi orgogliosi della propria identità.

Stiamo cercando una risorsa da inserire nel nostro Ufficio Personale e Segreteria Generale.

Cerchiamo una persona motivata, organizzata e orientata alle persone, con:

Formazione: Diploma o Laurea 

Competenze linguistiche: Italiano fluente; la conoscenza dell'inglese o di altra lingua rappresenta una caratteristica preferenziale.

Strumenti e competenze tecniche: Ottima conoscenza dei sistemi informatici e familiarità con software e gestionali. Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica.

Soft skills: Ottime capacità comunicative, organizzative e problem-solving.

Attitudine: Spirito di iniziativa, passione per il lavoro di squadra e attenzione ai dettagli.

Contratto: la tipologia contrattuale e la retribuzione saranno commisurate all’effettiva esperienza del candidato.

Tipo di impiego: full time in presenza

Sede di lavoro: Alba

Se interessati inserire il proprio CV sul sito di Apro al link: https://aproformazione.it/index.php/documentazione

La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77)

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Martedì 31 marzo l’evento di lancio presso Vignaioli Piemontesi a Castagnito

Sarà la sede di Vignaioli Piemontesi - in via Alba 15 a Castagnito, in provincia di Cuneo - a ospitare, martedì 31 marzo alle ore 9:30, l’evento di lancio ufficiale di DEVIN0, il nuovo progetto transfrontaliero Italia–Francia dedicato all’innovazione e alla formazione nel settore vitivinicolo.

L’incontro rappresenta il primo momento pubblico di presentazione del progetto e sarà occasione di confronto tra mondo della ricerca, formazione e imprese su temi centrali per il futuro dell’enologia, in un contesto caratterizzato da profondi cambiamenti climatici, evoluzione dei consumi e nuove sfide dei mercati internazionali.

DEVIN0 - Dealcolizzazione del vino fino a 0 gradi è un progetto finanziato dal Programma Interreg VI-A Francia-Italia ALCOTRA per un valore complessivo di 1.360.000 euro e una durata triennale.

Il progetto nasce con l’obiettivo di sostenere il comparto vitivinicolo nello sviluppo e nell’adozione di tecnologie di dealcolazione, attraverso attività integrate di ricerca e formazione rivolte a professionisti e studenti del settore.

Capofila di Devin0 è Apro Formazione, che, oltre ad occuparsi della formazione specialistica, gestisce e coordina tutte le fasi del progetto e i partner coinvolti: il Consiglio per la Ricerca in Agricoltura e l’Analisi dell’Economia Agraria (CREA), Vignaioli Piemontesi sca e il Centre de Recherche et d’Expérimentation sur le Vin Rosé, partner d’eccellenza che si occuperanno della sperimentazione della dealcolizzazione parziale e totale dei vitigni.

In uno scenario in cui il cambiamento climatico incide sui processi di maturazione delle uve e sulle caratteristiche finali dei vini, mentre i nuovi trend di consumo e le dinamiche dei mercati richiedono soluzioni innovative e flessibili, la dealcolazione fino a 0 gradi rappresenta una possibile leva strategica per ampliare l’offerta e rispondere alle esigenze emergenti e DEVIN0 si inserisce come una delle risposte alle trasformazioni in atto.

Nel corso dell’evento del 31 marzo, i partner di progetto e i professionisti coinvolti illustreranno obiettivi, attività e prospettive di DEVIN0, offrendo al pubblico una visione approfondita delle tematiche al centro dell’iniziativa.

Gli interventi analizzeranno il contesto di mercato e i cambiamenti nei consumi, le implicazioni dei cambiamenti climatici sul settore vitivinicolo, gli aspetti normativi, le metodologie di dealcolazione e gli approcci sperimentali adottati. Sarà inoltre dato spazio alle attività di ricerca e sperimentazione condotte su vitigni piemontesi, con particolare attenzione agli strumenti di analisi e alle ricadute concrete per le imprese del settore.

L’incontro si configura come un’importante occasione di dialogo tra ricerca scientifica, formazione e mondo produttivo, con l’obiettivo di costruire una visione condivisa sul futuro del vino e sulle opportunità di innovazione per le aziende vitivinicole del territorio.

La partecipazione all’evento è gratuita. Per iscriversi è possibile compilare il modulo disponibile sul sito dei Vignaioli Piemontesi, nella sezione Eventi. Per ulteriori informazioni e prenotazioni è possibile contattare il numero 0173.210.311 o scrivere all’indirizzo e-mail info@vignaioli.it.

Promuovere l’inclusione lavorativa non significa soltanto creare opportunità occupazionali, ma costruire percorsi strutturati capaci di valorizzare competenze, talenti e aspirazioni individuali. In questo ambito, Apro Formazione conferma il proprio impegno attraverso servizi, progetti e percorsi formativi che mettono al centro la persona e rispondono in modo concreto alle esigenze delle imprese e del territorio.

A coordinare queste iniziative è Impresa Abile, la divisione di Apro Formazione dedicata alla creazione di nuove connessioni tra aziende e persone, con particolare attenzione all’inserimento lavorativo delle categorie protette. Impresa Abile affianca le imprese nei processi di recruiting e selezione, supportandole nell’individuazione di risorse coerenti con i fabbisogni aziendali e accompagnandole lungo tutto il percorso di inserimento.

Il servizio si fonda su un approccio personalizzato: orientamento, valutazione delle competenze, definizione di obiettivi formativi e lavorativi, attivazione di percorsi mirati di formazione e accompagnamento nella ricerca attiva del lavoro. Apro collabora con il Centro per l’Impiego, il Consorzio Socio Assistenziale, cooperative sociali e altre istituzioni del territorio, garantendo un sistema integrato di supporto che crea valore sia per le aziende sia per le persone coinvolte.

Diversi i percorsi formativi di Apro Formazione a disposizione. Il progetto “Pensami Indipendente”, ad esempio, è rivolto agli studenti con disabilità del quinto anno delle scuole secondarie di secondo grado. Il percorso accompagna i giovani nella delicata transizione verso l’età adulta e il mondo del lavoro, unendo alla formazione in aula 100 ore di stage presso aziende del territorio – oppure in Europa, grazie al programma Erasmus+ - nei settori della ristorazione, dei servizi alla persona e della segreteria aziendale.

Il progetto rappresenta una modalità innovativa di introduzione al lavoro, finalizzata allo sviluppo dell’autonomia personale e professionale, alla scoperta delle proprie capacità e alla costruzione di un progetto di vita consapevole. Allo stesso tempo, offre alle aziende l’opportunità di accogliere giovani motivati e accompagnati da un sistema di sostegno qualificato. Per gli adulti sono invece disponibili percorsi di formazione al lavoro, come il corso gratuito Aiutante di Segreteria.

In un contesto economico e produttivo in continua evoluzione, iniziative di inclusione lavorativa come queste assumono un valore strategico: le imprese sono sempre più chiamate a integrare politiche di responsabilità sociale, parità di opportunità e valorizzazione delle diversità nei propri processi organizzativi. L’inclusione non è soltanto un principio etico, ma un fattore di competitività, innovazione e coesione sociale.

Proprio in questa prospettiva si inserisce Diversity Manager, il nuovo corso gratuito grazie al finanziamento di FSE+ e Regione Piemonte nell’ambito del PNRR, in partenza a fine marzo nella sede di Alba. Il percorso, della durata di 300 ore (di cui 150 di stage in azienda), è rivolto a disoccupati interessati a lavorare nelle risorse umane con competenze specifiche in inclusione, parità e gestione della diversità. Si tratta di un profilo sempre più strategico all’interno delle aziende, chiamate a implementare politiche inclusive e antidiscriminatorie, migliorando il clima organizzativo e la performance complessiva

Il corso consente di sviluppare competenze concrete e immediatamente spendibili nei processi di recruiting e selezione, nella job analysis, nella gestione e valutazione del personale, nella formazione e nello sviluppo organizzativo, fornendo inoltre basi di contrattualistica e relazioni sindacali. Ampio spazio sarà dedicato a temi centrali per le organizzazioni contemporanee: parità di genere, disabilità, interculturalità, sviluppo sostenibile e transizione digitale.

Le iscrizioni al corso Diversity Manager sono aperte. Per informazioni e preiscrizioni è possibile contattare Apro Formazione chiamando il numero 0173.284.922 oppure scrivendo una mail a informa@aproformazione.it.

Per informazioni: Tel.388.366.0582 – mail s.aledda@aproformazione.it